Menu
Alleen plannen en visies zijn niet genoeg om de komende 25 jaar vorm te geven wanneer je wilt blijven floreren in tijden van crisis en veranderingen. Dat vraagt leiderschap, lerende organisaties en de nodige team- en organisatieontwikkeling om daar naar toe te bewegen.
En je weet dat je ook dan niet klaar bent, want die complexiteit is daarmee niet weg. Je hebt een organisatie nodig die telkens nieuwe kansen en mogelijkheden kan benutten en risico’s de baas kan.
Stappen zetten in die complexe wereld, vraagt om een grote skillset van mensen.
Sense-making is daarvan de kern. Zowel als individu als in samenwerking. Een prachtige kans!
Veel van onze acties baseren we op bekende patronen. Die we geneigd zijn te repeteren. En repetitief is niet voor niets een synoniem voor saai. Met sense-making krijg je nieuwe handelingsperspectieven en doorbreek je die cirkel.
Telkens weer.
Je maakt kennis met andere denkwijzen, perspectieven en manieren van waarnemen. Met sense-making in jouw organisatie geef je jouw leidinggevenden en medewerkers de kans om nieuwe vaardigheden te leren, zoals:
✓ Omgaan met het niet-weten
✓ Patronen herkennen en ermee werken
✓ Succesvol interveniëren in conflictsituaties
✓ Het verschil maken in complexiteit en jouw team- en organisatieontwikkeling
Met mijn ruim 15 jaar ervaring als coach, trainer en sparringpartner voor management en directie, ontwikkel ik op maat trainingen en trajecten in sense-making. Dat kan gaan van eendaagse workshop tot leiderschapstraject.
Vul dan onderstaand formulier in, dan spreken we elkaar snel.
© 2024 Sense-Making. Alle rechten gereserveerd.
Marketing Crush Creators | Webdesign By Bits & Pieces